El Consell de la Joventut de la Comunitat Valenciana ofereix un lloc de treball al seu equip tècnic, per a desenvolupar les tasques de Tècnic de Comunicació. A continuació podeu consultar els requisits per a poder concórrer a la convocatòria, que també teniu disponibles a la circular adjunta. El termini per a presentar currículums finalitza el 7 de gener de 2018.
1.- DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL
Missió: Desenvolupament i executar el Pla de Comunicació del CJCV.
Duració: Indeterminat amb 3 mesos de prova
Funcions:
- Definir, executar i avaluar l’estratègia comunicativa en coordinació amb l’equip tècnic i comissió permanent.
- Definir i desenvolupar la vessant comunicativa dels processos d’incidència política i de les campanyes de sensibilització.
- Vetllar per la coherència i correcta aplicació de la imatge corporativa del CJCV.
- Gestionar la relació de l’entitat amb els mitjans de comunicació.
- Desenvolupar els suports gràfics senzills per a campanyes i activitat ordinària.
- Gestionar els perfils corporatius a les xarxes socials.
- Gestionar el web corporatiu: continguts, estructura i gestió de dominis.
- Donar suport a les activitats generals del CJCV.
- Suport a altres activitats i projectes del CJCV
- Gestionar el contacte i coordinació amb proveïdors/es.
** Referent (amb qui haurà de coordinar-se i presentar el seu treball)
- Comissió Permanent: cada vegada que aquesta ho demane
- Responsable de Comunicació: setmanalment
- Gerència: setmanalment
INDISPENSABLE:
– Titulació d’estudis superiors de l’àmbit de les ciències de la comunicació (Periodisme, Publicitat i RRPP, Comunicació Audiovisual, etc.).
– Titulació de valencià mitjà o C1.
2.- PERFIL IDEAL:
ESSENCIALS:
- Titulació d’estudis superiors de l’àmbit de les ciències de la comunicació (Periodisme, Publicitat i RRPP, Comunicació Audiovisual, etc.).
- Titulació de valencià mitjà o C1.
- Domini de les xarxes socials aplicades a la comunicació corporativa.
- Domini d’editors web i coneixements de redacció aplicada en entorns digitals.
DESITJABLES:
- Experiència en gabinets de comunicació: elaboració de material de premsa, contactes amb mitjans, etc.
- Experiència en planificació de campanyes d’incidència i/o sensibilització.
- Coneixement de programes d’edició d’imatges i vídeo.
- Grau superior o C2, de coneixements de valencià.
- Títol de Llenguatge en els mitjans de comunicació de la JQCV.
- Titulació d’anglès.
- Estructura i funcionament de l’associacionisme juvenil i/o moviments socials.
- Pertinència a alguna de les Entitats Membre del CJCV.
- Treball en projectes.
- Menor de 31 anys.
3.- PERFIL IDEAL (ACTITUDS):
ESSENCIALS
- Predisposició a l’aprenentatge
- Proximitat
- Creure en l’associacionisme
- Motivació
- Persona participativa
- Capacitat de diàleg
- Treball en equip
- Capacitat de síntesi i d’anàlisi de la informació.
DESITJABLES:
- Persona organitzada
- Iniciativa.
- Flexibilitat horària.
- Autonomia.
CONTRAINDICADES:
- Individualisme.
- Immobilisme.
- Autoritat.
- Inestabilitat.
- Necessitat de protagonisme.
4.- S’OFEREIX:
- Contractació indefinida amb 3 mesos de prova vinculat a la Comissió Permanent.
- 17,5 hores setmanals (mitja jornada).
- Salari brut anual: 9.003,00 €.
- Incorporació: segona setmana de gener de 2018.
5.- PROCÉS DE SELECCIÓ
FASE 1: Emplenar formulari on-line i presentació de la documentació
- Presentació:
- S’ha d’emplenar el formulari disponible al web del CJCV.
- Per emplenar-lo, és necessari tindre un compte de correu electrònic de Google.
- Adjuntar al formulari, obligatòriament:
- Currículum Vitae
- Titulació Superior de Ciències de la Comunicació.
- Titulació de valencià (mínim grau mitjà o C1)
- I opcionalment:
- Certificat de pertinença a una entitat membre del CJCV, avalant candidatura.
- Certificat de valencià llenguatge dels mitjans de comunicació.
Si falta algun dels documents obligatoris la candidatura serà desestimada.
Data límit de presentació de candidatures: 7 de gener de 2018 a les 23.59h.
FASE 2: Entrevista personal i prova escrita.
RESUM DE DATES DEL PROCÉS:
| – Convocatòria de l’oferta de treball | 18 de desembre 2017. |
| – Termini per emplenar el formulari i aportar la documentació | Fins el 7 de gener 2018. |
| – Valoració i comunicació de les entrevistes |
8 de gener 2018. |
| – Dates entrevistes, i resolució del procés |
10-11 de gener 2018. |
| – Incorporació |
15 de gener 2018. |
6.- RESULTAT PROCÉS DE SELECCIÓ
El procés finalitzarà amb la selecció de la persona que obtinga una puntuació més alta en el mateix.
La resta de persones participants que hagen passa a la fase 2, seran ordenades de major a menor puntuació obtinguda en el procés, conformant una borsa de treball vigent al llarg d’un any, i es podrà contactar amb elles en cas d’oferir una nova vacant per a aquesta plaça.
FORMULARI DE PRESENTACIÓ DE CANDIDATURES