El Consell de la Joventut de la Comunitat Valenciana ofereix un lloc de treball al seu equip tècnic, per a desenvolupar les tasques de Tècnic de territorial. A continuació podeu consultar els requisits per a poder concòrrer a la convocatòria, que també teniu disponibles a la circular adjunta. El termini per a presentar currículums finalitza el 26 de setembre.
1.- DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL
Missió: Desenvolupament d’un pla d’actuació per a Consells Locals de Joventut
Duració: Indeterminat amb 3 mesos de prova
Funcions:
- Suport a plataformes d’associacions i consells locals de la joventut.
- Coordinació tècnica del pla d’acció territorial.
- Disseny, seguiment i avaluació dels projectes assignats en el Pla de Treball.
- Execució tècnica de projectes.
- Suport i dinamització de les activitats i projectes del CJCV.
- Interlocució tècnica amb d’Administració Local en matèria de participació i associacionisme juvenil.
- Avaluació permanent de la realitat juvenil i del moviment associatiu juvenil.
- Suport a les activitats del Triangle Jove.
** Referent (amb qui haurà de coordinar-se i presentar el seu treball)
- Comissió Permanent: cada vegada que aquesta ho demane
- Responsables de Territorial: setmanalment
- Gerència: setmanalment
INDISPENSABLE:
Certificat de pertinença a una Entitat Membre del CJCV.
Certificat de Coneixements de Valencià de la Junta Qualificadora de
Coneixements de Valencià.
Permís de conduir B.
2.- PERFIL IDEAL:
ESSENCIALS:
- Titulació d’estudis superiors.
- Titulació de valencià de la junta qualificadora.
- Estructura i funcionament dels consells de la joventut.
- Ofimàtica a nivell d’usuari.
- Pertinència a alguna de les Entitats Membre del CJCV.
- Carnet de conduir i disponibilitat de vehicle.
DESITJABLES:
- Titulació universitària en l’àmbit de les Ciències Socials.
- Grau mitjà o superior de coneixements de valencià.
- Ofimàtica a nivell avançat.
- Treball en projectes.
- Menor de 31 anys.
3.- PERFIL IDEAL (ACTITUDS):
ESSENCIALS
- Predisposició a l’aprenentatge.
- Proximitat i predisposició.
- Creure en l’associacionisme.
- Motivació.
- Persona participativa.
- Capacitat de diàleg.
- Treball en equip.
DESITJABLES:
- Persona organitzada
- Iniciativa.
- Flexibilitat horària.
- Autonomia.
CONTRAINDICADES:
- Individualisme.
- Immobilisme.
- Autoritat.
- Inestabilitat.
- Necessitat de protagonisme.
4.- S’OFEREIX:
- Contractació indefinida amb 3 mesos de prova vinculat a la Comissió Permanent.
- 35 hores setmanals.
- Salari brut anual: 18.006,04 €.
- Incorporació:primera setmana d’octubre 2017.
5.- PROCÉS DE SELECCIÓ
FASE 1: Presentació de CV
- Per correu electrònic a: gerencia@cjcv.org, posant en l’assumpte “currículum“.
- Presencial: C/Llanterna, 26 46001-València (Seu CJCV), en horari d’oficina.
Adjuntar al C.V.:
- Certificat de pertinença a una entitat membre del CJCV, que acredite que la persona és o ha sigut membre de l’entitat.
- Certificat de Coneixements de Valencià, per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
- Còpia Permís de conduir B.
Si falta algun dels documents la candidatura serà desestimada.
Data límit de presentació de CV: 26 de setembre a les 23.59h.
FASE 2: Formulari online
Sols serà enviat aaquest formulari si es supera la 1a fase.
FASE 3: Entrevista personal i prova escrita.
RESUM DE DATES DEL PROCÉS:
| – Convocatòria de l’oferta de treball | 14 de setembre. |
| – Termini de presentació del currículum i documentació | Fins el 26 de setembre. |
| – Termini d’entrega del Formulari online | Fins el 27 de setembre. |
| – Entrevista personal i prova escrita | 2 d’octubre. |
| – Data de resolució | 2 d’octubre. |
| – Incorporació | 4 d’octubre. |
6.- RESULTAT PROCÉS DE SELECCIÓ
El procés finalitzarà amb la selecció de la persona que obtinga una puntuació més alta en el mateix.
La resta de persones participants que hagen passa a la fase 3, seran ordenades de major a menor puntuació obtinguda en el procés, conformant una borsa de treball vigent al llarg d’un any, i es podrà contactar amb elles en cas d’oferir una nova vacant per a aquesta plaça.